Strategie

61 % der vollständig remote arbeitenden Mitarbeitenden berichten von Burnout. Dieser Guide stellt sieben moderne EAP-Anbieter für verteilte Belegschaften 2026 vor, darunter Kyan Health, Spring Health und Modern Health.

Googles Project Aristotle zeigte: Der Schlüssel zu leistungsstarken Teams ist weder Talent noch Arbeitspensum, sondern psychologische Sicherheit. Diskutiert wird sie meist auf organisationaler Ebene, ihre Grundlage liegt jedoch in einer menschlichen Fähigkeit, der Emotionsregulation. Wer Emotionen konstruktiv steuert, schafft als Führungskraft wie als Mitarbeitende Raum für Offenheit, Vertrauen und Lernen. Fehlt sie, bricht Sicherheit zusammen. Ist sie da, wachsen Teams, entwickeln Neues und bauen gemeinsam Resilienz auf.

Bis 2026 dürften die Unternehmensausgaben für Wellbeing-Programme, inklusive Unterstützung für mentale Gesundheit, Rekordwerte erreichen. Auf dem Papier klingt das nach Fortschritt. In der Realität wird die mentale Gesundheit jedoch schlechter statt besser. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, warum trotz Rekordausgaben die meisten Initiativen für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz scheitern und was Führungskräfte anders machen sollten.

Künstliche Intelligenz verändert jeden Bereich unseres Lebens, auch die psychische Versorgung. Für HR- und Wellbeing-Verantwortliche ist es entscheidend, KI zur Unterstützung der mentalen Gesundheit von Mitarbeitenden zu nutzen. Dieser Artikel zeigt, warum KI am Arbeitsplatz zählt, welche Anwendungsfälle es gibt, worauf beim Datenschutz zu achten ist und wie KI die Nutzung steigert. Dazu eine kurze Vorstellung von KAI, dem KI-Begleiter von Kyan Health.

Gratis-Yoga repariert keine toxische Arbeitskultur. HR-Verantwortliche in großen Organisationen merken, dass klassische Wellness-Programme nicht ausreichen. Wer die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden ernst nimmt, braucht einen klügeren, systemischen Ansatz. Dieses Playbook zeigt, wie Sie Wohlbefinden richtig einführen: für echte Wirkung, nicht für die Optik.

Schwache Leistung ist nicht immer ein Produktivitätsproblem, sondern manchmal ein stiller Hilferuf. General Manager sollten den verborgenen Einfluss der mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden erkennen. Dieser Beitrag zeigt, warum das zählt und wie Sie mit Strategie und Empathie führen.

Mentale Gesundheit ist zu einem strategischen Erfolgsfaktor geworden. Wie Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, in einem umkämpften Markt die besten Talente gewinnen, binden und halten.

Null Unfälle reichen nicht mehr. Wenn Ihre Belegschaft ausbrennt, während Sie makellose Sicherheitsstatistiken vorweisen, ist es Zeit, neu zu definieren, was „sicher“ eigentlich heißt. Dieser Beitrag zeigt, warum mentale Gesundheit ins Zentrum jedes HSE-Programms gehört, und liefert praktische Schritte für den Einstieg.

Burnout am Arbeitsplatz erreicht ein kritisches Ausmaß, und dennoch behandeln zu viele Organisationen das Thema als Nebensache. Zeit für einen Wechsel. Dieser Beitrag zeigt praktische Wege, wie Unternehmen Burnout nicht länger übersehen und Resilienz direkt in ihren Richtlinien verankern, damit Menschen aufblühen können.

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern geschäftskritisch. Für Verantwortliche in HR, Arbeitssicherheit und Wohlbefinden ist es Zeit, ihre tatsächliche Wirkung wie jede andere strategische Investition zu messen. Wir zeigen, wie Sie mentales Wohlbefinden mit Daten untermauern und Veränderung von innen heraus vorantreiben.

So bauen Sie einen Business Case für Initiativen zur mentalen Gesundheit, der die Führungsebene überzeugt, auch wenn das Budget knapp ist. In Zeiten von Sparprogrammen und knappen Ressourcen fühlt sich der Rückhalt der Führungsebene für Initiativen zur mentalen Gesundheit an wie eine Bergtour in Flip-Flops.