Klinische Ergebnisse

Der wahre Test für die Auswahl von Beratern eines EAP zeigt sich, wenn der erste Versuch fehlschlägt. Was Sie zu Zuweisung, Verfügbarkeit und Beraterwechsel fragen sollten.

Globale mentale Gesundheitshilfe für eine multinationale Belegschaft: Wie Kyan über 200 Regionen abdeckt und sich dennoch für jeden einzelnen Mitarbeiter vor Ort anfühlt.

Traditionelle EAPs erreichen 1 bis 3 % Nutzung, moderne bis zu 30 %. Sieben Dimensionen für die Entscheidung, ob sich ein Wechsel 2026 lohnt.

Work-Life Services sind jetzt in Kyan Care verfügbar: Kinderbetreuung, Angehörigenpflege, Rechts- und Finanzberatung, Hilfe rund ums Zuhause und Mediation, vermittelt in unter 24 Stunden.

Das durchschnittliche EAP kommt auf 3 % Nutzung. Warum klassische EAPs zu wenig leisten, warum Mitarbeitende sie nicht nutzen und was ein modernes EAP anders macht.

Neue KI-Sicherheitsgesetze in New York und Kalifornien machen die klinische Grenze zur Beschaffungsanforderung. Fünf Risiken, die Sie vor dem Einsatz eines KI-Begleiters prüfen sollten.

Steckt Ihr EAP noch in den 1970er-Jahren? Wie sich klassische EAPs und digitale Plattformen für mentale Gesundheit unterscheiden und welche Einkaufsfehler Sie 2026 vermeiden sollten.

Bei den wenigsten Unternehmen nutzen mehr als 3 % der Mitarbeitenden ihr EAP. EAP 4.0, das Living EAP von Kyan Health, passt sich jeder Rolle und jedem Lebensmoment an und schließt diese Lücke.

Zwei Krisen vor 10 Uhr, keine Krankmeldung, um 10:30 Uhr zurück am Schreibtisch. So sieht wirksame EAP-Unterstützung aus, und deshalb zählt der Zeitpunkt der Intervention.

Die meisten Work-Life-Angebote im EAP bleiben ungenutzt, weil der Zugang Reibung erzeugt. Das Modell der Lebensmomente und direkte Wege zu mehr Nutzung.

Klassische und moderne EAP-Anbieter in Großbritannien: was Virtual-First verändert, von weniger Reibung und früherer Intervention bis zu datenschutzsicherem HR-Reporting.

Mitarbeitende nutzen ein EAP, wenn sie an seine Vertraulichkeit glauben, nicht weil eine Richtlinie es sagt. Das Playbook: Datenschutz, KI, Eskalation und DSGVO.

Geringe EAP-Nutzung liegt selten an fehlender Bekanntheit, sondern an Entscheidungsreibung im Moment des Bedarfs. Drei Designprinzipien, die die Nutzung steigern, und wie Sie sie messen.

Wie die EAP-Nutzungsrate berechnet wird, was Benchmarks aussagen und welche zwei Kennzahlen, Fortführung und Zeit bis zur ersten Unterstützung, zeigen, ob Ihr EAP wirkt.

Die Ausgaben für Wellbeing erreichen Rekordwerte, doch die mentale Gesundheit wird schlechter. Warum die meisten Initiativen am Arbeitsplatz scheitern und was Führungskräfte ändern sollten.