On skaliert Unterstützung für mentale Gesundheit weltweit
Personalisierte digitale Unterstützung für Mitarbeitende
Zugang zu fachlicher Versorgung, auch durch Psychologinnen und Psychologen
Führungskräfte mit Werkzeugen, um Stress zu erkennen
1,3 Mio. $
An Produktivitätsgewinnen durch weniger Präsentismus
Yana Romlein
Wellbeing Programme Lead
Mit Sorgfalt wachsen: mentale Gesundheit in einem wachsenden globalen Team
Als On Running rasch auf über 3.300 Mitarbeitende weltweit wuchs, spürte das Unternehmen den Druck, den schnelle Expansion auf das Wohlbefinden der Belegschaft ausüben kann.
Die Fluktuation war hoch, was zu finanziellen Verlusten und Brüchen in der Produktivität führte. Das machte deutlich, wie wichtig Zufriedenheit und Bindung sind, um Kosten zu stabilisieren und die betriebliche Leistungsfähigkeit zu halten.
Gleichzeitig zeigte die wachsende Komplexität und Internationalität des Geschäfts, dass es proaktivere und strukturiertere Unterstützung für mentale Gesundheit brauchte. Trotz einer starken werteorientierten Kultur fehlte On Running eine skalierbare Lösung, um diese Herausforderungen über die internationale Belegschaft hinweg systematisch anzugehen.
Mit Kyan Health passgenaue, skalierbare Unterstützung anbieten
On Running ging eine Partnerschaft mit Kyan Health ein, um den eigenen Ansatz zu stärken und Burnout mit einem umfassenden, menschenzentrierten Programm vorzubeugen.
Die Initiative bot personalisierte digitale Unterstützung über die Plattform von Kyan Health, mit Assessments, Selbstlernangeboten und Einzelsitzungen. Mitarbeitende erhielten zudem Zugang zu fachlicher Versorgung durch Psychologinnen, Psychologen und zertifizierte Coaches, was frühe Intervention und durchgehende Begleitung ermöglichte.
Parallel erhielten Führungskräfte Trainings und Werkzeuge, um Stress besser zu erkennen, offene Gespräche zu fördern und eine Kultur der Fürsorge aufzubauen. Die Lösung wurde weltweit eingeführt, damit sie allen Mitarbeitenden zugänglich ist, unabhängig von Ort, Sprache oder Zeitzone.
Gesündere Teams. Greifbare Wirkung.
Die Ergebnisse der Partnerschaft waren für die Menschen bei On Running wie für das Geschäft messbar und bedeutsam.
Das Unternehmen erzielte 1,3 Millionen Dollar an Produktivitätsgewinnen durch weniger Präsentismus und verzeichnete einen Rückgang der freiwilligen Fluktuation um 30 %, was 1,1 Millionen Dollar an Kosteneinsparungen entsprach.
Zusätzlich half der bessere Umgang mit komplexen Fällen mentaler Gesundheit, Kosten von 500.000 Dollar zu vermeiden.
Über diese greifbaren Ergebnisse hinaus war die kulturelle Wirkung ebenso bedeutend: Mitarbeitende fühlten sich stärker unterstützt, engagierter und enger mit ihren Teams und Führungskräften verbunden.
Erstklassige Versorgung,
die sich Arbeitgeber leisten können
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Mentales Wohlbefinden verändern bei
