The MindBlog

Globale Unterstützung für mentale Gesundheit in internationalen Belegschaften: wie Kyan über 200 Regionen abdeckt und überall lokal wirkt.

Schritt für Schritt zum EAP-Wechsel 2026: von Kündigungsfristen und Versorgungskontinuität bis zu Datenmigration und erneutem Onboarding.

Die 12 Fragen, die HR-, HSE- und Einkaufsteams 2026 jedem EAP-Anbieter vor der Unterschrift stellen sollten: klinische Qualität, Kosten, KI und Datenschutz.

Traditionelle EAPs erreichen 1 bis 3 % Nutzung, moderne bis zu 30 %. Sieben Dimensionen für die Entscheidung, ob sich ein Wechsel 2026 lohnt.

Im Mai 2023 setzte die National Eating Disorders Association ihren KI-Chatbot Tessa aus, nachdem dokumentiert worden war, dass er Menschen, die Hilfe bei Essstörungen suchten, ein Kaloriendefizit von bis zu 1.000 Kalorien pro Tag empfahl, so NPR und CBS News. Im Februar 2024 nahm sich ein 14-jähriger Junge das Leben, während er mit einem Character.AI-Chatbot schrieb, der auf seine Suizidgedanken mit „komm heim zu mir“ geantwortet hatte, so Psychiatric Times. Bis 2025 hatten Forschende der Brown University eine Rate von 32 %...

Work-Life Services sind ab sofort in der Kyan Care App verfügbar. Kinderbetreuung, Angehörigenpflege, Rechts- und Finanzberatung, Hilfe rund ums Zuhause und Mediation, vermittelt an Ihre Mitarbeitenden in unter 24 Stunden. Denn was die Konzentration bei der Arbeit still auffrisst, sind nicht immer Probleme der mentalen Gesundheit. Manches muss einfach nur gelöst werden.

Die meisten Unternehmen erkennen Burnout erst, wenn der Schaden entstanden ist. 89 % der Burnout-Kosten stecken im Präsentismus und 30 % der Mitarbeitenden sind still erschöpft: Die eigentliche Herausforderung ist die Früherkennung, nicht die Reaktion. Dieser Artikel zeigt, was aktuelle Forschung zum Schließen dieser Lücke sagt, von Workload-Audits über Führungskräftetrainings bis zum strukturellen Unterschied zwischen einem EAP mit 3 % Nutzung und einem, das 30 % erreicht.

Das durchschnittliche EAP kommt auf 3 % Nutzung. Hier lesen Sie, warum klassische EAPs zu wenig leisten, die 5 Gründe, aus denen Mitarbeitende sie nicht nutzen, und was eine moderne Alternative anders macht.

61 % der vollständig remote arbeitenden Mitarbeitenden berichten von Burnout. Dieser Guide stellt sieben moderne EAP-Anbieter für verteilte Belegschaften 2026 vor, darunter Kyan Health, Spring Health und Modern Health.

Die führenden EAP-Anbieter für die Finanzbranche im Überblick.

EAP-Anbieter für Fertigungsunternehmen 2026 im Vergleich: Abdeckung, Zugang im Schichtbetrieb, Sprachen, Preise und Eignung für Frontline-Teams an mehreren Standorten.

Nach den wegweisenden KI-Sicherheitsgesetzen von 2025 und 2026 in New York und Kalifornien ist die „klinische Grenze“ keine bloße Best Practice mehr, sondern eine Anforderung an die Beschaffung. Ein echter klinischer KI-Begleiter definiert sich nicht darüber, was er kann, sondern darüber, wo er aufhört. Indem solche Tools sich auf Psychoedukation und Versorgungsnavigation konzentrieren und dabei strikte Eskalationswege zu menschlichen Fachpersonen einhalten, schützen sie Mitarbeitende ebenso wie die Organisationen, die sie einsetzen. Dieser Leitfaden behandelt die fünf zentralen Risikofelder.