The MindBlog

Der wahre Test für die Auswahl von Beratern eines EAP zeigt sich, wenn der erste Versuch fehlschlägt. Was Sie zu Zuweisung, Verfügbarkeit und Beraterwechsel fragen sollten.

Ein Vorfallsbericht zeigt, was nach einem Schadensfall passiert ist, nicht aber, was der Arbeitgeber zuvor erkannt hat. Acht häufig übersehene Frühindikatoren für psychosoziale Risiken.

Ein Glossar mit 30 EAP-Begriffen, von der Nutzungsrate bis zur Wartezeit (Time-to-Care), damit HR- und Benefits-Verantwortliche Anbieter anhand einheitlicher Definitionen vergleichen können.

Regulierte Arbeitgeber benötigen ein EAP, das seine Data Governance nachweisen kann, ohne einen Service zu schaffen, den Mitarbeiter meiden. Was Sie prüfen und worauf Sie achten sollten.

So bewerten Sie ein DSGVO-konformes EAP: Datenresidenz, Sichtbarkeit für Arbeitgeber, KI-Governance und die Dokumentation, die der Einkauf anfordern sollte.

Globale mentale Gesundheitshilfe für eine multinationale Belegschaft: Wie Kyan über 200 Regionen abdeckt und sich dennoch für jeden einzelnen Mitarbeiter vor Ort anfühlt.

Schritt für Schritt zum EAP-Wechsel 2026: von Kündigungsfristen und Versorgungskontinuität bis zu Datenmigration und erneutem Onboarding.

Die 12 Fragen, die HR-, HSE- und Einkaufsteams 2026 jedem EAP-Anbieter vor der Unterschrift stellen sollten: klinische Qualität, Kosten, KI und Datenschutz.

Traditionelle EAPs erreichen 1 bis 3 % Nutzung, moderne bis zu 30 %. Sieben Dimensionen für die Entscheidung, ob sich ein Wechsel 2026 lohnt.

KI-Chatbots haben Menschen, die Hilfe für ihre mentale Gesundheit suchten, bereits geschadet. Die Fragen, die jeder CHRO vor dem Kauf eines KI-Tools stellen sollte.

Work-Life Services sind jetzt in Kyan Care verfügbar: Kinderbetreuung, Angehörigenpflege, Rechts- und Finanzberatung, Hilfe rund ums Zuhause und Mediation, vermittelt in unter 24 Stunden.

Die meisten Unternehmen erkennen Burnout erst, wenn der Schaden entstanden ist. Was die Forschung zur früheren Erkennung sagt, von Workload-Audits bis zu Führungskräftetrainings.