Mentale Fitness als tägliche Praxis bei Hochland
Über 35 % Nutzungsrate in den Produktionsteams
Werkzeuge und Coaching für mentale Gesundheit auf Abruf
Direkter Zugang zu fachlicher Versorgung
∅ 100
Gesamtstunden in der Kyan-Health-App, monatlich
Stephan Hüger
Head of HR Development
Die Krankheitstage erreichten 2023 einen neuen Höchststand
Hochland, einer der führenden Käsehersteller Europas, beschäftigt weltweit über 6.000 Menschen. Mit dem Wachstum des Unternehmens wuchs auch die Komplexität der Bedürfnisse seiner Belegschaft.
Die Fehlzeitenberichte der Krankenkassen belegen mit Zahlen, wie es den Menschen geht: „Der für 2023 berechnete Krankenstand ist der höchste seit Beginn der Aufzeichnungen“, so die Techniker Krankenkasse.
2023 fehlten Beschäftigte in Deutschland im Schnitt rund 15 Tage krankheitsbedingt. Ein Grund dafür ist die Zunahme psychischer Erkrankungen, die oft lange dauern.
Obwohl sie laut AOK nur 4 Prozent der Arbeitsunfähigkeitsfälle ausmachen, verursachen sie 14 Prozent der Fehltage. Zwischen 2012 und 2022 stiegen diese um 48 Prozent.
Diese Zahlen alarmierten das Hochland-Team. Es sah die Chance, Fehlzeiten vorzubeugen, indem es mentale Gesundheit zur Priorität macht, gezielte Angebote startet und eine widerstandsfähigere, menschenzentrierte Arbeitskultur fördert.
Personalisierte Unterstützung mit Kyan skalieren
Um diese Lücken zu schließen und wirksamere Unterstützung zu bieten, ging Hochland eine Partnerschaft mit Kyan Health ein. Das Ziel: eine ganzheitliche, leicht zugängliche Plattform, die alle Mitarbeitenden befähigt, ihre mentale Gesundheit proaktiv zu gestalten, wo immer sie sind.
Kyan Health überzeugte durch die Fähigkeit, wissenschaftlich fundierte digitale Werkzeuge nahtlos mit fachlich geleiteter Versorgung zu verbinden. Die Einführung war darauf ausgelegt, Aufmerksamkeit zu schaffen, Vertrauen aufzubauen und die Nutzung von Tag eins an zu fördern.
Höhepunkte der Einführung
Passgenaue Bedarfsanalyse: Kyan arbeitete mit dem HR-Team von Hochland zusammen, um regionale Stressfaktoren und Prioritäten zu bestimmen.
Umfassendes Onboarding: Awareness-Kampagnen, interne Webinare und abgestimmte Botschaften führten die Plattform klar und inklusiv ein.
Flexible Unterstützungsoptionen: Mitarbeitende konnten zwischen digitalen Selbstlernprogrammen, Live-Coaching oder Therapie wählen, vertraulich und wann es ihnen passt.
Mit dem Fokus auf Personalisierung, kulturelle Passung und Vertrauen ermöglichte Kyan Health Hochland einen neuen Standard für mentale Gesundheit, einen, den Mitarbeitende tatsächlich nutzen können und von dem sie profitieren.
Eine Kultur mentaler Fitness aufbauen, mit sichtbaren Ergebnissen
Seit dem Start der Plattform verzeichnet Hochland eine spürbar höhere Nutzung der Angebote für mentale Gesundheit, was auch die deutsche Lebensmittelzeitung aufgegriffen hat.
Mitarbeitende nutzen die Unterstützung proaktiv, was einen breiteren Kulturwandel hin zu Offenheit und Akzeptanz beim Thema mentales Wohlbefinden zeigt.
Die Rückmeldungen aus dem Unternehmen sind überwiegend positiv. Teams schätzen die Flexibilität und Vielfalt der verfügbaren Angebote, und Führungskräfte fühlen sich besser gerüstet, ihre Leute zu unterstützen.
Auch operativ zeigen sich erste positive Anzeichen: HR-Verantwortliche beobachten einen Rückgang stressbedingter Fehlzeiten und mehr Stabilität in mehreren Bereichen.
Erstklassige Versorgung,
die sich Arbeitgeber leisten können
Sehen Sie, wie Kyan erstklassige mentale Versorgung liefert, die Ihre Mitarbeitenden wirklich nutzen, zu einem Preis, der ins Budget passt.
Mentales Wohlbefinden verändern bei
