So nutzen wir KI

Wie KI die psychologische Versorgung am Arbeitsplatz unterstützt: wo sie hilft, wo Fachkräfte entscheiden und welche Sicherheitsfragen vor dem Kauf zählen.

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Eine Frau nutzt ihr Telefon auf einem blauen Sofa neben schwebenden Datenschutz-Symbolen: ein Schloss, ein Schild, ein durchgestrichenes Auge und eine EU-Standortmarkierung.

Psychosoziale Risiken

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DSGVO-konforme EAP im Jahr 2026: Was HR und Einkauf prüfen sollten

So bewerten Sie ein DSGVO-konformes EAP: Datenresidenz, Sichtbarkeit für Arbeitgeber, KI-Governance und die Dokumentation, die der Einkauf anfordern sollte.

So nutzen wir KI

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KI-Tools für mentale Gesundheit bewerten: Fragen für CHROs

KI-Chatbots haben Menschen, die Hilfe für ihre mentale Gesundheit suchten, bereits geschadet. Die Fragen, die jeder CHRO vor dem Kauf eines KI-Tools stellen sollte.

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KI-Tools für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: die Sicherheitsfragen für 2026

Neue KI-Sicherheitsgesetze in New York und Kalifornien machen die klinische Grenze zur Beschaffungsanforderung. Fünf Risiken, die Sie vor dem Einsatz eines KI-Begleiters prüfen sollten.

Psychosoziale Risiken

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EAP-Datenschutz 2026: Was globale Arbeitgeber wirklich sehen

Neue Leitlinien 2026 für globales EAP-Reporting: Wie Sie psychosoziale Risikobeurteilungen mit Datenschutzrecht wie DSGVO, CCPA und dem EU AI Act in Einklang bringen.

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5 Min. Lesezeit

KI und mentale Gesundheit: Was HR- und Wellbeing-Verantwortliche wissen müssen

Wie KI die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden verändert: Anwendungsfälle, Datenschutz und Nutzung für HR- und Wellbeing-Verantwortliche, dazu eine Vorstellung von KAI, dem KI-Begleiter von Kyan.