Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

Der wahre Test für die Auswahl von Beratern eines EAP zeigt sich, wenn der erste Versuch fehlschlägt. Was Sie zu Zuweisung, Verfügbarkeit und Beraterwechsel fragen sollten.

Ein Vorfallsbericht zeigt, was nach einem Schadensfall passiert ist, nicht aber, was der Arbeitgeber zuvor erkannt hat. Acht häufig übersehene Frühindikatoren für psychosoziale Risiken.

KI-Chatbots haben Menschen, die Hilfe für ihre mentale Gesundheit suchten, bereits geschadet. Die Fragen, die jeder CHRO vor dem Kauf eines KI-Tools stellen sollte.

Die meisten Unternehmen erkennen Burnout erst, wenn der Schaden entstanden ist. Was die Forschung zur früheren Erkennung sagt, von Workload-Audits bis zu Führungskräftetrainings.

Neue KI-Sicherheitsgesetze in New York und Kalifornien machen die klinische Grenze zur Beschaffungsanforderung. Fünf Risiken, die Sie vor dem Einsatz eines KI-Begleiters prüfen sollten.

Die meisten Work-Life-Angebote im EAP bleiben ungenutzt, weil der Zugang Reibung erzeugt. Das Modell der Lebensmomente und direkte Wege zu mehr Nutzung.

Es ist Zeit, neu zu denken, wie wir mit Stress am Arbeitsplatz umgehen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden von innen heraus stärken. Lesen Sie weiter.

Googles Project Aristotle zeigte: Psychologische Sicherheit macht Teams leistungsstark. Ihre Grundlage ist eine menschliche Fähigkeit, die Emotionsregulation.