Führung & Kultur

Es ist Zeit, neu zu denken, wie wir mit Stress am Arbeitsplatz umgehen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden von innen heraus stärken. Lesen Sie weiter.

Googles Project Aristotle zeigte: Der Schlüssel zu leistungsstarken Teams ist weder Talent noch Arbeitspensum, sondern psychologische Sicherheit. Diskutiert wird sie meist auf organisationaler Ebene, ihre Grundlage liegt jedoch in einer menschlichen Fähigkeit, der Emotionsregulation. Wer Emotionen konstruktiv steuert, schafft als Führungskraft wie als Mitarbeitende Raum für Offenheit, Vertrauen und Lernen. Fehlt sie, bricht Sicherheit zusammen. Ist sie da, wachsen Teams, entwickeln Neues und bauen gemeinsam Resilienz auf.

Bis 2026 dürften die Unternehmensausgaben für Wellbeing-Programme, inklusive Unterstützung für mentale Gesundheit, Rekordwerte erreichen. Auf dem Papier klingt das nach Fortschritt. In der Realität wird die mentale Gesundheit jedoch schlechter statt besser. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, warum trotz Rekordausgaben die meisten Initiativen für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz scheitern und was Führungskräfte anders machen sollten.

Künstliche Intelligenz verändert jeden Bereich unseres Lebens, auch die psychische Versorgung. Für HR- und Wellbeing-Verantwortliche ist es entscheidend, KI zur Unterstützung der mentalen Gesundheit von Mitarbeitenden zu nutzen. Dieser Artikel zeigt, warum KI am Arbeitsplatz zählt, welche Anwendungsfälle es gibt, worauf beim Datenschutz zu achten ist und wie KI die Nutzung steigert. Dazu eine kurze Vorstellung von KAI, dem KI-Begleiter von Kyan Health.

Wenn Ihr Unternehmen beim Thema mentale Gesundheit viel redet, aber wenig tut, sind Sie damit nicht allein. So erkennen Sie die Risse in Ihrer aktuellen HR-Richtlinie, und so machen Führungskräfte aus leeren Versprechen echte Wirkung.

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern geschäftskritisch. Für Verantwortliche in HR, Arbeitssicherheit und Wohlbefinden ist es Zeit, ihre tatsächliche Wirkung wie jede andere strategische Investition zu messen. Wir zeigen, wie Sie mentales Wohlbefinden mit Daten untermauern und Veränderung von innen heraus vorantreiben.