Kyan Health's Blog

Cómo evaluar un EAP conforme al RGPD: residencia de datos, visibilidad del empleador, gobernanza de IA y la documentación que Compras debe solicitar.

Apoyo global en salud mental para una fuerza laboral multinacional: cómo Kyan cubre más de 200 regiones y aun así se siente local para cada persona.

Una guía paso a paso para cambiar de proveedor de EAP en 2026, desde los plazos de preaviso del contrato y la continuidad de la atención hasta la migración de datos y la reincorporación de las personas.

Las 12 preguntas que todo equipo de RR. HH., HSE y compras debería hacer a un proveedor de EAP antes de firmar en 2026, sobre calidad clínica, costo, IA y privacidad.

Los EAP tradicionales registran una utilización del 1 al 3%. Los EAP modernos alcanzan hasta el 30%. Siete dimensiones para comparar al decidir si vale la pena actualizar su EAP en 2026.

En mayo de 2023, la National Eating Disorders Association suspendió a Tessa, su chatbot de IA, después de que se documentara que recomendaba déficits de hasta mil calorías diarias a personas que buscaban ayuda por trastornos alimentarios, según NPR y CBS News. En febrero de 2024, un adolescente de 14 años se quitó la vida mientras chateaba con un chatbot de Character.AI que había respondido a su ideación suicida con "ven a casa conmigo", según Psychiatric Times. Para 2025, investigadores de la Universidad de Brown habían encontrado una tasa del 32%...

Servicios Laboral y Personal ya está disponible en la aplicación Kyan Care. Cuidado infantil, cuidado de personas mayores, apoyo legal, financiero, del hogar y mediación, asignados a sus colaboradores en menos de 24 horas. Porque lo que desgasta en silencio la concentración en el trabajo no siempre es un problema de salud mental. A veces solo hay que resolverlo.

La mayoría de las empresas detecta el burnout cuando el daño ya está hecho. Con el 89% de los costos del burnout escondidos en el presentismo y un 30% de las personas agotadas en silencio, el verdadero desafío es la detección, no la respuesta. Este artículo desglosa lo que dice la investigación más reciente sobre cómo cerrar esa brecha: desde auditorías de carga de trabajo y capacitación de líderes hasta el cambio estructural que separa a un EAP con 3% de utilización de uno que alcanza el 30%.

El EAP promedio alcanza un 3% de utilización. Le explicamos por qué los EAP tradicionales rinden poco, las 5 razones por las que las personas no los usan y qué hace distinto una alternativa moderna al EAP.

El 61% de las personas que trabajan de forma totalmente remota reporta burnout. Esta guía analiza siete proveedores de EAP moderno diseñados para fuerzas laborales distribuidas en 2026, incluidos Kyan Health, Spring Health, Modern Health y otros.

Conozca los mejores proveedores de EAP para el sector financiero.

Seis proveedores de EAP comparados para la manufactura en 2026. Cobertura, acceso por turnos, idiomas, precios y ajuste para equipos de primera línea y multisitio.