Kyan Health's Blog

La verdadera prueba de la selección de consejeros de un PAE es lo que sucede cuando la primera coincidencia no es la adecuada. Qué preguntar sobre la asignación, la disponibilidad y el cambio de consejero.

Un reporte de incidentes muestra lo que ocurrió después del daño, no lo que el empleador vio antes de que sucediera. Ocho indicadores tempranos de riesgo psicosocial que se pasan por alto.

Un glosario de 30 términos de PAE, desde la tasa de utilización hasta el tiempo de espera para recibir atención, para que los compradores de Recursos Humanos y beneficios puedan comparar proveedores usando las mismas definiciones.

Los empleadores regulados necesitan un PAE que pueda demostrar su gobernanza de datos sin crear un servicio que los empleados eviten. Qué verificar y qué solicitar.

Cómo evaluar un EAP conforme al RGPD: residencia de datos, visibilidad del empleador, gobernanza de IA y la documentación que Compras debe solicitar.

Apoyo global en salud mental para una fuerza laboral multinacional: cómo Kyan cubre más de 200 regiones y aun así se siente local para cada persona.

Una guía paso a paso para cambiar de proveedor de EAP en 2026, desde los plazos de preaviso del contrato y la continuidad de la atención hasta la migración de datos y la reincorporación de las personas.

Las 12 preguntas que todo equipo de RR. HH., HSE y compras debería hacer a un proveedor de EAP antes de firmar en 2026, sobre calidad clínica, costo, IA y privacidad.

Los EAP tradicionales registran una utilización del 1 al 3%. Los EAP modernos alcanzan hasta el 30%. Siete dimensiones para comparar al decidir si vale la pena actualizar su EAP en 2026.

Los chatbots de IA ya han perjudicado a personas que buscaban ayuda en salud mental. Las preguntas que todo CHRO debería hacer antes de comprar una herramienta de IA.

Servicios Laboral y Personal ya está disponible en Kyan Care: cuidado infantil, cuidado de personas mayores, apoyo legal, financiero, del hogar y mediación, asignados en menos de 24 horas.

La mayoría de las empresas detecta el burnout cuando el daño ya está hecho. Lo que dice la investigación para detectarlo antes, desde auditorías de carga de trabajo hasta la capacitación de líderes.