Diese Unternehmen nutzen Kyan Health
One global mental-health platform, not region-by-region insurance coverage
Kyan Health provides one platform globally, whereas AXA’s EAP varies by country due to insurance-led delivery models.
Global scale with local empathy, not insurer-led delivery
Kyan combines worldwide coverage with locally appropriate care employees actually trust and use.
End-to-end prevention, not reactive insurance support
Kyan protects, prevents, and predicts mental-health risk rather than responding after issues surface.
Positioning
Standalone wellbeing platform
Insurance-adjacent EAP
Wellbeing not tied to claims logic
Analytics
Prevention-linked insights
High-level dashboards
Clear ROI and risk drivers
Global readiness
Built for global scale
Region-dependent
Consistent experience across countries
Preventive model
Predictive & preventive by design
Largely reactive
Fewer late-stage cases
AI capability
Psychologist-built AI guidance
Limited digital tooling
Safer, clinically reviewed guidance
Personalisation
Real-time adaptive journeys
Standard pathways
Better individual relevance
Core model
End-to-end preventive platform
Insurance-adjacent EAP
Wellbeing isn’t tied to claims logic
Scalability
Digital-first, low internal effort
Human-led scaling
Easier to run at enterprise scale
Feature
Kyan Health
Axa Health EAP
Mehrwert
How do Kyan Health and Axa Health EAP compare?
Feature
Kyan Health
Axa Health EAP
Mehrwert
Positioning
Standalone wellbeing platform
Insurance-adjacent EAP
Wellbeing not tied to claims logic
Analytics
Prevention-linked insights
High-level dashboards
Clear ROI and risk drivers
Global readiness
Built for global scale
Region-dependent
Consistent experience across countries
Preventive model
Predictive & preventive by design
Largely reactive
Fewer late-stage cases
AI capability
Psychologist-built AI guidance
Limited digital tooling
Safer, clinically reviewed guidance
Personalisation
Real-time adaptive journeys
Standard pathways
Better individual relevance
Core model
End-to-end preventive platform
Insurance-adjacent EAP
Wellbeing isn’t tied to claims logic
Scalability
Digital-first, low internal effort
Human-led scaling
Easier to run at enterprise scale
How do Kyan Health and Axa Health EAP compare?
Die richtige Unterstützung
Das KI-gestützte System von Kyan leitet jeden Mitarbeiter zur richtigen Unterstützung und passt die Betreuung an, wenn sich die Bedürfnisse im Laufe der Zeit ändern.
Eine App. Alles drauf.
Therapie, Coaching, Work-Life-Services, Ressourcen zur Selbstfürsorge und KI-Beratung – alles in einer App, die einfach zu bedienen ist. Für deine Mitarbeiter leicht zugänglich in über 50 Sprachen.
Effizient. Für echten Impact gebaut.
Es ist Zeit, sich von Programmen zu verabschieden, die kaum genutzt werden und zu teuer sind. Kyan Health ist effizient in der Anwendung und zu einem Preis, der für dein Unternehmen Sinn macht.
Effizient. Für echten Impact gebaut.
Es ist Zeit, sich von Programmen zu verabschieden, die kaum genutzt werden und zu teuer sind. Kyan Health ist effizient in der Anwendung und zu einem Preis, der für dein Unternehmen Sinn macht.
Eine App. Alles drauf.
Therapie, Coaching, Work-Life-Services, Ressourcen zur Selbstfürsorge und KI-Beratung – alles in einer App, die einfach zu bedienen ist. Für deine Mitarbeiter leicht zugänglich in über 50 Sprachen.
KI-Assistent: KAI
Bietet passende Unterstützung, nimmt den Druck von Managern und sorgt für individuelle Betreuung aller Teams.
KI-Assistent: KAI
Bietet passende Unterstützung, nimmt den Druck von Managern und sorgt für individuelle Betreuung aller Teams.
KI-Assistent: KAI
Bietet passende Unterstützung, nimmt den Druck von Managern und sorgt für individuelle Betreuung aller Teams.
KI-Assistent: KAI
Bietet passende Unterstützung, nimmt den Druck von Managern und sorgt für individuelle Betreuung aller Teams.
Besser Geschäftsergebnisse mit mentaler Gesundheit
Wir haben uns für Kyan entschieden, weil sie sowohl organisatorische als auch individuelle Bedürfnisse super unterstützen.
Achim Braun, Chief Human Resources Officer
>50%
Mehr Engagement und Beteiligung der Mitarbeiter
FAQs
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