Employee Assistance Program

Der wahre Test für die Auswahl von Beratern eines EAP zeigt sich, wenn der erste Versuch fehlschlägt. Was Sie zu Zuweisung, Verfügbarkeit und Beraterwechsel fragen sollten.

Ein Glossar mit 30 EAP-Begriffen, von der Nutzungsrate bis zur Wartezeit (Time-to-Care), damit HR- und Benefits-Verantwortliche Anbieter anhand einheitlicher Definitionen vergleichen können.

Schritt für Schritt zum EAP-Wechsel 2026: von Kündigungsfristen und Versorgungskontinuität bis zu Datenmigration und erneutem Onboarding.

Die 12 Fragen, die HR-, HSE- und Einkaufsteams 2026 jedem EAP-Anbieter vor der Unterschrift stellen sollten: klinische Qualität, Kosten, KI und Datenschutz.

Traditionelle EAPs erreichen 1 bis 3 % Nutzung, moderne bis zu 30 %. Sieben Dimensionen für die Entscheidung, ob sich ein Wechsel 2026 lohnt.

KI-Chatbots haben Menschen, die Hilfe für ihre mentale Gesundheit suchten, bereits geschadet. Die Fragen, die jeder CHRO vor dem Kauf eines KI-Tools stellen sollte.

61 % der vollständig remote arbeitenden Mitarbeitenden berichten von Burnout. Sieben moderne EAP-Anbieter für verteilte Belegschaften 2026 im Vergleich.

Die führenden EAP-Anbieter für die Finanzbranche im Überblick.

EAP-Anbieter für Fertigungsunternehmen 2026 im Vergleich: Abdeckung, Zugang im Schichtbetrieb, Sprachen, Preise und Eignung für Frontline-Teams an mehreren Standorten.

Auf dem Papier klingen die meisten EAP-Anbieter gleich. Neun führende Anbieter und Alternativen für globale Teams und vier Fragen, die Sie vor der Unterschrift stellen sollten.

Steckt Ihr EAP noch in den 1970er-Jahren? Wie sich klassische EAPs und digitale Plattformen für mentale Gesundheit unterscheiden und welche Einkaufsfehler Sie 2026 vermeiden sollten.

Klassische und moderne EAP-Anbieter in Großbritannien: was Virtual-First verändert, von weniger Reibung und früherer Intervention bis zu datenschutzsicherem HR-Reporting.

Moderne EAP-Alternativen in Großbritannien im Vergleich. Worauf es bei Zugang, Nutzung, Datenschutz, Reporting und dem Vertrauen der Mitarbeitenden ankommt.

Sie wählen einen EAP-Anbieter in Europa aus? Dieser Leitfaden 2026 hilft Arbeitgebern, Zugangsgeschwindigkeit, Datenschutz, SLAs, Reporting, Preise und ROI zu bewerten.