Employee Assistance Program

Ein Glossar mit 30 EAP-Begriffen, von der Nutzungsrate bis zur Wartezeit (Time-to-Care), damit HR- und Benefits-Verantwortliche Anbieter anhand einheitlicher Definitionen vergleichen können.

Regulierte Arbeitgeber benötigen ein EAP, das seine Data Governance nachweisen kann, ohne einen Service zu schaffen, den Mitarbeiter meiden. Was Sie prüfen und worauf Sie achten sollten.

So bewerten Sie ein DSGVO-konformes EAP: Datenresidenz, Sichtbarkeit für Arbeitgeber, KI-Governance und die Dokumentation, die der Einkauf anfordern sollte.

Globale mentale Gesundheitshilfe für eine multinationale Belegschaft: Wie Kyan über 200 Regionen abdeckt und sich dennoch für jeden einzelnen Mitarbeiter vor Ort anfühlt.

Schritt für Schritt zum EAP-Wechsel 2026: von Kündigungsfristen und Versorgungskontinuität bis zu Datenmigration und erneutem Onboarding.

Die 12 Fragen, die HR-, HSE- und Einkaufsteams 2026 jedem EAP-Anbieter vor der Unterschrift stellen sollten: klinische Qualität, Kosten, KI und Datenschutz.

Traditionelle EAPs erreichen 1 bis 3 % Nutzung, moderne bis zu 30 %. Sieben Dimensionen für die Entscheidung, ob sich ein Wechsel 2026 lohnt.

KI-Chatbots haben Menschen, die Hilfe für ihre mentale Gesundheit suchten, bereits geschadet. Die Fragen, die jeder CHRO vor dem Kauf eines KI-Tools stellen sollte.

Die meisten Unternehmen erkennen Burnout erst, wenn der Schaden entstanden ist. Was die Forschung zur früheren Erkennung sagt, von Workload-Audits bis zu Führungskräftetrainings.

Das durchschnittliche EAP kommt auf 3 % Nutzung. Warum klassische EAPs zu wenig leisten, warum Mitarbeitende sie nicht nutzen und was ein modernes EAP anders macht.

61 % der vollständig remote arbeitenden Mitarbeitenden berichten von Burnout. Sieben moderne EAP-Anbieter für verteilte Belegschaften 2026 im Vergleich.

Die führenden EAP-Anbieter für die Finanzbranche im Überblick.

EAP-Anbieter für Fertigungsunternehmen 2026 im Vergleich: Abdeckung, Zugang im Schichtbetrieb, Sprachen, Preise und Eignung für Frontline-Teams an mehreren Standorten.

Neue KI-Sicherheitsgesetze in New York und Kalifornien machen die klinische Grenze zur Beschaffungsanforderung. Fünf Risiken, die Sie vor dem Einsatz eines KI-Begleiters prüfen sollten.

Auf dem Papier klingen die meisten EAP-Anbieter gleich. Neun führende Anbieter und Alternativen für globale Teams und vier Fragen, die Sie vor der Unterschrift stellen sollten.

Steckt Ihr EAP noch in den 1970er-Jahren? Wie sich klassische EAPs und digitale Plattformen für mentale Gesundheit unterscheiden und welche Einkaufsfehler Sie 2026 vermeiden sollten.

Bei den wenigsten Unternehmen nutzen mehr als 3 % der Mitarbeitenden ihr EAP. EAP 4.0, das Living EAP von Kyan Health, passt sich jeder Rolle und jedem Lebensmoment an und schließt diese Lücke.

Zwei Krisen vor 10 Uhr, keine Krankmeldung, um 10:30 Uhr zurück am Schreibtisch. So sieht wirksame EAP-Unterstützung aus, und deshalb zählt der Zeitpunkt der Intervention.

Die meisten Work-Life-Angebote im EAP bleiben ungenutzt, weil der Zugang Reibung erzeugt. Das Modell der Lebensmomente und direkte Wege zu mehr Nutzung.

Geringe EAP-Nutzung taucht in keiner Kostenposition auf. Modellieren Sie ihre Wirkung über Präsentismus, Fehlzeiten, Langzeitausfälle und Fluktuation, mit konservativen Annahmen.

Klassische und moderne EAP-Anbieter in Großbritannien: was Virtual-First verändert, von weniger Reibung und früherer Intervention bis zu datenschutzsicherem HR-Reporting.

Mitarbeitende nutzen ein EAP, wenn sie an seine Vertraulichkeit glauben, nicht weil eine Richtlinie es sagt. Das Playbook: Datenschutz, KI, Eskalation und DSGVO.

Moderne EAP-Alternativen in Großbritannien im Vergleich. Worauf es bei Zugang, Nutzung, Datenschutz, Reporting und dem Vertrauen der Mitarbeitenden ankommt.

Sie wählen einen EAP-Anbieter in Europa aus? Dieser Leitfaden 2026 hilft Arbeitgebern, Zugangsgeschwindigkeit, Datenschutz, SLAs, Reporting, Preise und ROI zu bewerten.

Neue Leitlinien 2026 für globales EAP-Reporting: Wie Sie psychosoziale Risikobeurteilungen mit Datenschutzrecht wie DSGVO, CCPA und dem EU AI Act in Einklang bringen.

Geringe EAP-Nutzung liegt selten an fehlender Bekanntheit, sondern an Entscheidungsreibung im Moment des Bedarfs. Drei Designprinzipien, die die Nutzung steigern, und wie Sie sie messen.

Wie die EAP-Nutzungsrate berechnet wird, was Benchmarks aussagen und welche zwei Kennzahlen, Fortführung und Zeit bis zur ersten Unterstützung, zeigen, ob Ihr EAP wirkt.