Liderazgo y cultura

Es momento de replantear cómo abordamos el estrés en el lugar de trabajo y de apoyar el bienestar de los colaboradores desde adentro hacia afuera. Siga leyendo para descubrir más.

El Project Aristotle de Google descubrió que la clave de los equipos de alto desempeño no era el talento ni la carga de trabajo, sino la seguridad psicológica. Aunque suele discutirse a nivel organizacional, su base está en una habilidad humana: la regulación emocional. Al gestionar las emociones de forma constructiva, líderes y colaboradores abren espacio para la apertura, la confianza y el aprendizaje. Sin ella, la seguridad se derrumba; con ella, los equipos prosperan, innovan y construyen resiliencia juntos.

Para 2026, se espera que el gasto corporativo en programas de bienestar, incluido el apoyo en salud mental, alcance niveles récord. En el papel, eso suena a progreso. Pero en la realidad, la salud mental está empeorando, no mejorando. En este artículo analizamos por qué, a pesar del gasto récord, la mayoría de las iniciativas de salud mental en el trabajo fracasan (y qué deberían hacer distinto los líderes).

La inteligencia artificial está revolucionando cada aspecto de nuestras vidas, incluida la atención en salud mental. Para los líderes de RR. HH. y bienestar, aprovechar la IA para apoyar la salud mental de los colaboradores es esencial. Este artículo explora la importancia de la IA en el lugar de trabajo, los casos de uso clave, las consideraciones de privacidad y su poder para impulsar la participación, además de una breve presentación de KAI, el compañero de IA de Kyan Health para el bienestar mental.

Si su empresa habla de salud mental pero no actúa en consecuencia, no está sola. Así puede detectar las grietas de su actual política de salud mental de RR. HH., y esto es lo que los líderes senior pueden hacer para convertir esas promesas vacías en impacto real.

La salud mental en el trabajo ya no es un “extra deseable”: es crítica para el negocio. Para líderes de RR. HH., de seguridad y salud ocupacional y de bienestar, es momento de medir su impacto real como el de cualquier otra inversión estratégica. Veamos cómo respaldar el bienestar mental con datos e impulsar el cambio desde adentro hacia afuera.