Estrategia

Cómo evaluar un EAP conforme al RGPD: residencia de datos, visibilidad del empleador, gobernanza de IA y la documentación que Compras debe solicitar.

El 61% de las personas que trabajan de forma totalmente remota reporta burnout. Esta guía analiza siete proveedores de EAP moderno diseñados para fuerzas laborales distribuidas en 2026, incluidos Kyan Health, Spring Health, Modern Health y otros.

El Project Aristotle de Google descubrió que la clave de los equipos de alto desempeño no era el talento ni la carga de trabajo, sino la seguridad psicológica. Aunque suele discutirse a nivel organizacional, su base está en una habilidad humana: la regulación emocional. Al gestionar las emociones de forma constructiva, líderes y colaboradores abren espacio para la apertura, la confianza y el aprendizaje. Sin ella, la seguridad se derrumba; con ella, los equipos prosperan, innovan y construyen resiliencia juntos.

Para 2026, se espera que el gasto corporativo en programas de bienestar, incluido el apoyo en salud mental, alcance niveles récord. En el papel, eso suena a progreso. Pero en la realidad, la salud mental está empeorando, no mejorando. En este artículo analizamos por qué, a pesar del gasto récord, la mayoría de las iniciativas de salud mental en el trabajo fracasan (y qué deberían hacer distinto los líderes).

La inteligencia artificial está revolucionando cada aspecto de nuestras vidas, incluida la atención en salud mental. Para los líderes de RR. HH. y bienestar, aprovechar la IA para apoyar la salud mental de los colaboradores es esencial. Este artículo explora la importancia de la IA en el lugar de trabajo, los casos de uso clave, las consideraciones de privacidad y su poder para impulsar la participación, además de una breve presentación de KAI, el compañero de IA de Kyan Health para el bienestar mental.

El yoga gratis no arregla una cultura de trabajo tóxica. Los líderes de RR. HH. de las grandes organizaciones están comprobando que los programas de bienestar convencionales no dan resultado. Si de verdad quiere apoyar la salud mental de sus colaboradores, es momento de un enfoque más inteligente y sistémico. Este playbook le muestra cómo lanzar el bienestar de la manera correcta: para un impacto real, no solo para la imagen.

El bajo rendimiento no siempre es un problema de productividad: puede ser un pedido de ayuda silencioso. Los gerentes generales deben abrir los ojos al impacto oculto de la salud mental de su equipo. Este artículo revela por qué importa y cómo liderar con estrategia y empatía a la vez.

La salud mental se ha convertido en un imperativo estratégico para el negocio. Descubra cómo poner el foco en las personas ayuda a las organizaciones a atraer, comprometer y retener al mejor talento en un mercado competitivo.

Cero accidentes ya no alcanza. Si su fuerza laboral se está quemando mientras usted presume estadísticas de seguridad perfectas, es hora de repensar qué significa realmente “seguro”. Este artículo explica por qué la salud mental debe estar en el corazón de todo programa de HSE y ofrece pasos prácticos para empezar a integrarla hoy.

El burnout laboral está alcanzando niveles de crisis y, sin embargo, demasiadas organizaciones lo siguen tratando como un tema secundario. Es hora de cambiar. Este artículo explora formas prácticas en que las empresas pueden dejar de ignorar el burnout y empezar a integrar la resiliencia directamente en sus políticas, para que las personas prosperen.

La salud mental en el trabajo ya no es un “extra deseable”: es crítica para el negocio. Para líderes de RR. HH., de seguridad y salud ocupacional y de bienestar, es momento de medir su impacto real como el de cualquier otra inversión estratégica. Veamos cómo respaldar el bienestar mental con datos e impulsar el cambio desde adentro hacia afuera.

Aprenda a construir un caso de negocio para las iniciativas de salud mental que consiga el respaldo del liderazgo, incluso con presupuestos ajustados. En el clima actual de recortes y recursos más escasos, conseguir el respaldo del liderazgo para las iniciativas de salud mental se siente como escalar una montaña en sandalias.